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人才觀(guān) 對于人才的選拔以“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)、選適”為指導思想，堅持“一品、二才、三貌，競爭擇優(yōu)、以崗定人”的選拔理念。 | 育人觀(guān) “人才是強企之本，企業(yè)是人才之舟”，實(shí)現企業(yè)與人才的共同成長(cháng)，離不開(kāi)完備的培訓機制，結合公司戰略發(fā)展需要，對員工進(jìn)行有計劃的系統培訓、倡導終身學(xué)習，通過(guò)創(chuàng )新型專(zhuān)業(yè)人才培養提升未來(lái)市場(chǎng)競爭力。 | 用才觀(guān) 先舞臺后擂臺，信任而不放任”，不拘一格吸納各類(lèi)人才同時(shí)，堅持靈活合理的競爭機制，才用八方、智納百川，為人才搭建充分的施展平臺和發(fā)展的擂臺，不論資排輩，唯賢是舉，授權與監督相結合。 | 留人觀(guān) 環(huán)境吸引人、待遇留住人”，我們倡導“能者享其職、績(jì)者享其利、功者享其股”，確立以結果為導向的分配制度和價(jià)值評估體系，以良好的薪酬體系留住人才，激發(fā)員工價(jià)值，保證企業(yè)的永續經(jīng)營(yíng)、持續發(fā)展。 |